La Junta de Extremadura da luz verde al Plan de Empleo Joven de Extremadura


El Plan de Empleo Joven, recientemente aprobado por la Junta de Extremadura, tiene como objetivo prioritario mejorar la empleabilidad de las personas j贸venes de la Comunidad Aut贸noma de Extremadura, tanto de quienes est谩n en situaci贸n de desempleo como de las que est谩n ocupadas (especialmente en situaci贸n de precariedad).

El Plan de Empleo Joven se encuadra en el Eje 4 de Fomento del Empleo del Mercado de Trabajo del Plan Empleo de Extremadura 2016-2019, en la medida 4.22: Plan de Empleo Joven de Extremadura.

Esta mejora de la empleabilidad ha de traducirse tanto en un aumento de la cualificaci贸n profesional como de las competencias, y converger hasta alcanzar la media europea en tasa de empleo. 

Este objetivo se materializar谩 estableciendo un sistema de orientaci贸n juvenil acorde a las necesidades espec铆ficas de este colectivo, marcando un protocolo de actuaci贸n,  tutorizaci贸n y acompa帽amiento basado en el dise帽o de un itinerario personalizado de inserci贸n, partiendo de un adecuado diagn贸stico individualizado de la situaci贸n personal, social, formativa y laboral. 

Los dos puntos principales del PEJ se centran en:

  • Incrementar la inserci贸n laboral de las personas j贸venes mediante el apoyo a la contrataci贸n y oportunidades de primer empleo 
  • Fomentar el 鈥淓mprendizaje鈥 en la juventud, impulsando las competencias de car谩cter transversal necesarias en los procesos de transici贸n a la vida adulta y activa, como las habilidades sociales, el trabajo en equipo, las competencias digitales y comunicativas (idiomas) que enfatizan el desarrollo en autonom铆a personal y en competencia ciudadana, estimulando valores como la responsabilidad y el compromiso solidario, adem谩s de fortalecer las habilidades para participar en la vida social de manera positiva.

Dentro del plan, se han clasificado a las personas menores de 30 a帽os seg煤n su nivel de cualificaci贸n en tres itinerarios que influyen en el desarrollo y adecuaci贸n de las medidas del Plan de Empleo Joven:

Adem谩s, se han desarrollado 3 tipos de actuaciones que definir谩n el Itinerario formativo y profesional a seguir por la persona joven.  El n煤cleo de dicho itinerario seguir谩 el sistema de orientaci贸n 脥taca basado en la persona, en el que los j贸venes se sientan escuchados, entendidos y acompa帽ados a lo largo de todo el proceso. Se trata de tres actuaciones principales:

B谩sicas: Aquellas actuaciones que se dan en todos los itinerarios.

Transversales: Aquellas actuaciones que est谩n en todos los itinerarios adaptadas en funci贸n de las necesidades de la juventud.

Optativas: Aquellas actuaciones, derivadas del itinerario de inserci贸n, en funci贸n de su nivel de cualificaci贸n. Para ello, se detallar谩 una bater铆a de actividades y actuaciones y ser谩 el personal de orientaci贸n el que derive a las personas participantes del programa a cada una de las actuaciones en funci贸n de sus necesidades, para una mejora de la empleabilidad. 

El n煤mero de personas j贸venes beneficiarias estimadas en el Plan de Empleo Joven 2017-2018 alcanzar谩 a un total de 28.000 personas, 14.000 personas por a帽o. 

                      

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