El contrato


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驴Qu茅 es un Contrato de Trabajo?

Se trata de un acuerdo entre empresario y trabajador por el que 茅ste 煤ltimo se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direcci贸n, a cambio de una retribuci贸n.

驴Qui茅nes pueden firmarlo?

Los mayores de edad (18 a帽os).

Los menores de 18 a帽os legalmente emancipados.

Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorizaci贸n de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o t谩cito de sus padres o tutores.

Los extranjeros de acuerdo con la legislaci贸n que les sea aplicable.

Forma del Contrato

El contrato de trabajo podr谩 celebrarse por escrito o de palabra.
Deber谩n constar por escrito los contratos de trabajo cuando as铆 lo exija una disposici贸n legal y, en todo caso, los siguientes:

  • Contratos de pr谩cticas
  • Contratos para la formaci贸n
  • Contratos a tiempo parcial,
  • Contratos fijos-discontinuos y de relevo
  • Contratos de trabajo a domicilio
  • Contratos para la realizaci贸n de una obra o servicio determinado,
  • Contratos de trabajadores contratados en Espa帽a al servicio de empresas espa帽olas en el extranjero.
  • Igualmente constar谩n por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duraci贸n sea superior a cuatro semanas.

De no cumplirse esta exigencia, el contrato se presumir谩 celebrado a jornada completa
y por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el car谩cter a tiempo parcial de los servicios.

Cualquiera de las partes podr谩 exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relaci贸n laboral.

Sobre los derechos y obligaciones en el Contrato:

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.

Derechos Laborales

Los trabajadores tienen como derechos b谩sicos los siguientes:

  • Trabajo y libre elecci贸n de profesi贸n u oficio.
  • Libre sindicaci贸n. Significa que cualquier trabajador de una empresa puede libremente pertenecer a un sindicato, afiliarse a 茅l, para la mejora de sus intereses econ贸micos y sociales, todo ello viene recogido en la Ley Org谩nica de Libertad Sindical Ley 11/1985 de 2 de Agosto鈥 De la Libertad Sindical鈥.
  • Negociaci贸n colectiva. La negociaci贸n colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a trav茅s de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociaci贸n es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del 谩mbito en el que se circunscribe la negociaci贸n (contrato o convenio colectivo de trabajo).
  • Adopci贸n de medidas de conflicto colectivo: Principalmente son la Huelga y el cierre patronal. ART 37 de la Constituci贸n Espa帽ola.
  • Huelga.
  • Reuni贸n. El derecho de reuni贸n es la libertad p煤blica individual que faculta a un grupo de personas a concurrir temporalmente en un mismo lugar, pac铆ficamente y sin armas, para cualquier finalidad l铆cita y conforme a la ley. Se considera una libertad pol铆tica y un derecho humano de primera generaci贸n.
  • Participaci贸n en la empresa. Derecho de los trabajadores.

En la relaci贸n de trabajo, los trabajadores tienen derecho:

  • A la ocupaci贸n efectiva de su puesto de trabajo.
  • A la promoci贸n y formaci贸n profesional en el trabajo.
  • A no ser discriminados.
  • A su integridad f铆sica y a una adecuada pol铆tica de seguridad e higiene.
  • Al respeto de su intimidad.
  • A la percepci贸n puntual de su salario.
  • Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
  • A cuantos otros se deriven espec铆ficamente del contrato de trabajo.

Deberes de los Trabajadores

Los trabajadores tienen como deberes b谩sicos:

  • Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo.
  • Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
  • Cumplir las 贸rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio
    regular de sus facultades directivas.
  • No concurrir en competencia con la actividad de la empresa.
  • Contribuir a la mejora de la productividad.
  • Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

El periodo de prueba

  • Su establecimiento es optativo y, en caso de acordarse, deber谩 reflejarse por escrito en el contrato.
  • La duraci贸n m谩xima del per铆odo de prueba se establece en los Convenios Colectivos, y en su defecto, la duraci贸n no podr谩 exceder de seis meses para los t茅cnicos titulados o de dos meses para el resto de los trabajadores.
  • Durante el per铆odo de prueba, el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempe帽e, como si fuera de plantilla.
  • Durante este per铆odo se puede rescindir la relaci贸n laboral por voluntad de cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.
  • El per铆odo de prueba se computa a efectos de antig眉edad.
  • La situaci贸n de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el per铆odo de prueba interrumpir谩 el c贸mputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
  • En las empresas con menos de 25 trabajadores, el per铆odo de prueba no podr谩 exceder de tres meses para los trabajadores que no sean t茅cnicos titulados.
  • No se podr谩 establecer per铆odo de prueba cuando el trabajador haya ya desempe帽ado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contrataci贸n

Duraci贸n de los contratos

Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duraci贸n determinada (temporal).
En un principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario.
Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cu谩l es la duraci贸n m铆nima y m谩xima del contrato.

Obligaciones que debe cumplir el empresario

  • Cuando la relaci贸n laboral sea de duraci贸n superior a cuatro semanas, el empresario debe informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y principales condiciones de ejecuci贸n de la prestaci贸n laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.
  • Tambi茅n debe entregar a los representantes legales de los trabajadores, una copia b谩sica de los contratos formalizados por escrito (con excepci贸n de los contratos de relaciones especiales de alta direcci贸n, para los que es suficiente la notificaci贸n), as铆 como las pr贸rrogas de dichos contratos y las denuncias de los mismos, teniendo para ello el mismo plazo de 10 d铆as. La copia b谩sica contendr谩 todos los datos del contrato a excepci贸n del n煤mero del D.N.I., domicilio, estado civil y cualquier otro dato que pueda afectar a la identidad personal del interesado.
  • Los empresarios est谩n obligados a registrar en el correspondiente Centro de Empleo del SEXPE, en el plazo de los 10 d铆as siguientes a su concertaci贸n, los contratos que deben celebrarse por escrito; o comunicar, en igual plazo, las contrataciones efectuadas, aunque no exista obligaci贸n legal de formalizarlas por escrito.
  • Cuando sea obligatorio el registro de un contrato en el SEXPE, el mismo debe ir acompa帽ado de una copia b谩sica del mismo, firmada por los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere.
  • Cuando no sea obligatorio dicho registro, pero haya obligaci贸n de formalizar el contrato por escrito y de entregar copia b谩sica a los representantes de los trabajadores, se remitir谩 al SEXPE exclusivamente la copia b谩sica.