Preguntas Frecuentes


formacion驴Qu茅 es la Formaci贸n Bonificada para empresas?

Toda empresa que cotice por sus trabajadores en el R茅gimen General de la Seguridad Social, dispone de una cuota para financiar la formaci贸n de sus empleados. Para empresas de 1 a 5 trabajadores dicha cantidad es de 420 euros/a帽o y para empresas de m谩s de 5 trabajadores es aproximadamente de 65 eur orientativo.
La bonificaci贸n de la cuota de formaci贸n se realiza de la siguiente forma. Una vez finalizado el curso su empresa  abona el coste y justo al mes siguiente de que el trabajador finalice la formaci贸n, su empresa se descuenta dicha cantidad de los Seguros Sociales que paga por cada uno de sus trabajadores.
Adem谩s, su empresa obtendr谩 beneficios fiscales ya que los gastos de formaci贸n del personal dan derecho a una deducci贸n del 5 鈥 10 % en la cuota del Impuesto de Sociedades e IRPF (Art. 40. RDL 4/2004).

驴Qu茅 significa formaci贸n a 鈥渃oste 0鈥?

El modelo de formaci贸n continua para empresas (Real Decreto 395/2007) establece que todas las empresas que tengan centro o centros de formaci贸n en el territorio espa帽ol, cualquiera que sea su tama帽o y ubicaci贸n, coticen por formaci贸n profesional y est茅n al corriente del pago en la Seguridad Social y Hacienda, dispondr谩n de una cuota para la formaci贸n de sus trabajadores en forma de bonificaci贸n en las cotizaciones a la Seguridad Social. Esto quiere decir que el coste de la formaci贸n se lo podr谩 deducir en el pago de los Seguros Sociales.

驴Puede un trabajador aut贸nomo beneficiarse de la formaci贸n bonificada?

No. Algunos trabajadores del R茅gimen Especial de Aut贸nomos tienen n贸mina pero en 茅sta  debe aparecer cotizaciones en concepto de contingencias comunes y formaci贸n profesional.

驴Qu茅 es la Fundaci贸n Tripartita y c贸mo funciona?

Todas las empresas disponen de un cr茅dito para financiar total o parcialmente la formaci贸n de sus trabajadores.

  • El cr茅dito se calcula en funci贸n de las cuotas de formaci贸n profesional que la empresa ingres贸 en el 煤ltimo a帽o y del n煤mero de trabajadores de la empresa.
  • La vigencia de este cr茅dito es anual (de enero a diciembre) y no es acumulable de un a帽o para el otro.

Las preguntas m谩s frecuentes sobre formaci贸n subvencionada son:

驴Qu茅 beneficios tiene la formaci贸n subvencionada?:

  • Mejora las competencias y habilidades profesionales de los empleados: la formaci贸n continua permite el desarrollo de las competencias profesionales necesarias para desempe帽ar de forma 贸ptima cualquier puesto de trabajo.
  • La formaci贸n de los trabajadores es un recurso para las empresas que apuestan por procesos de promoci贸n interna, as铆 como por la movilidad y sistemas de rotaci贸n de los trabajadores en distintos puestos de trabajo.
    La formaci贸n permite una adaptaci贸n a la legislaci贸n vigente: a trav茅s de la formaci贸n continua bonificada, las empresas pueden adaptarse a las distintas exigencias legislativas en materia de formaci贸n en prevenci贸n de riesgos laborales, protecci贸n de datos, igualdad de g茅nero, etc., formando a sus trabajadores y benefici谩ndose econ贸micamente del sistema de bonificaciones cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
  • Permite la adaptaci贸n de los trabajadores a los cambios tecnol贸gicos: la formaci贸n continua para empresas permite a las distintas organizaciones que sus empleados se adapten de forma r谩pida y efectiva a las nuevas necesidades de conocimiento global que exige el actual mercado laboral espa帽ol e internacional. A trav茅s de este sistema, las empresas pueden formar a sus trabajadores en el manejo de nuevas herramientas de trabajo para incrementar su rendimiento laboral.
    La formaci贸n continua es una herramienta para la motivaci贸n de los trabajadores: las empresas pueden utilizar la formaci贸n continua para incentivar y motivar a aquellos trabajadores con alto rendimiento, facilit谩ndoles el acceso a formaci贸n que pueda resultar de su inter茅s, o que les vaya a permitir acceder a un mejor puesto de trabajo dentro de la organizaci贸n.