Procedimiento de excepcionalidad en la contrataci贸n de personas con discapacidad en empresas de m谩s de 50 trabajadores


El art铆culo 38.1 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de integraci贸n social de minusv谩lidos, establece que las empresas publicas y privadas que empleen a  un n煤mero de 50 o m谩s trabajadores estar谩n obligadas a que al menos un 2% de ellos sean trabajadores discapacitados.   

No obstante, el Real Decreto 364/2005 de 8 de abril, y la Orden de 23 de octubre de 2008 que lo adapta a la organizaci贸n de la Comunidad Aut贸noma de Extremadura, establece que excepcionalmente, las empresas de 50 o mas trabajadores podr谩n quedar exentas de la obligaci贸n de tener al menos un 2% de trabajadores discapacitados en sus plantillas, en los supuestos que se establecen a continuaci贸n, y siempre que se aplique alguna de las medidas alternativas contenidas en las normas anteriores.  


Solicitud procedimiento de excepcionalidad 

Se puede solicitar mediante Anexo II, cuando se den alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando el Servicio Extreme帽o P煤blico de Empleo o las Agencias de Colocaci贸n autorizadas, no puedan atender la oferta de empleo para trabajadores discapacitados presentada por la empresa, despu茅s de haber realizado todas las gestiones de intermediaci贸n necesarias, o bien sean 茅stos los que renuncien a esta oferta. (Se acreditar谩 con Anexo I)

b) Cuando las empresas acrediten la existencia de razones organizativas, productivas, t茅cnicas o econ贸micas que motiven la dificultad para la incorporaci贸n de trabajadores discapacitados a sus plantillas


Medidas alternativas

Las medidas alternativas que las empresas podr谩n aplicar para cumplir la obligaci贸n de reserva de empleo en favor de las personas con discapacidad son las siguientes:

1. La celebraci贸n de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo, o con un trabajador aut贸nomo con discapacidad, para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la empresa que opta por esta medida.  El importe anual de dichos contratos mercantiles o civiles es de tres veces el indicador p煤blico de renta de efectos m煤ltiples (IPREM) anual por cada trabajador con discapacidad dejado de contratar por debajo de la cuota del dos por ciento.

2. La celebraci贸n de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo, o con un trabajador aut贸nomo con discapacidad, para la prestaci贸n de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa. El Importe anual de dichos contratos mercantiles o civiles es de tres veces el indicador p煤blico de renta de efectos m煤ltiples (IPREM) anual por cada trabajador con discapacidad dejado de contratar por debajo de la cuota del dos por ciento

3. Realizaci贸n de donaciones y de acciones de patrocinio, siempre de car谩cter monetario, para el desarrollo de actividades de inserci贸n laboral y de creaci贸n de empleo de personas con discapacidad, cuando la entidad beneficiada de dichas acciones de colaboraci贸n sea una fundaci贸n o una asociaci贸n de utilidad p煤blica cuyo objeto social sea, entre otros, la formaci贸n profesional, la inserci贸n laboral o la creaci贸n de empleo a favor de las personas con discapacidad que permita la creaci贸n de puestos de trabajo para aqu茅llas y, finalmente, su integraci贸n en el mercado de trabajo.   El importe anual de estas donaciones o actividades de patrocinio ser谩 de, al menos, 1,5 veces el indicador p煤blico de renta de efectos m煤ltiples (IPREM) anual por cada trabajador con discapacidad dejado de contratar por debajo de la cuota del dos por ciento.

4. La constituci贸n de un enclave laboral, previa suscripci贸n del correspondiente contrato con un centro especial de empleo, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad. El importe anual es de, al menos, tres veces el indicador p煤blico de renta de efectos m煤ltiples (IPREM) anual por cada trabajador con discapacidad dejado de contratar por debajo de la cuota del dos por ciento. 

Estas medidas se indicar谩n en el Anexo III, que se deber谩n presentar junto a la solicitud del procedimiento (Anexo II)

Competencia para resolver el procedimiento

Cuando la empresa est茅 ubicada en el territorio de la Comunidad Aut贸noma de Extremadura o que al menos el 85% de su plantilla  radique en ella,  el organismo competente ser谩 el Servicio Extreme帽o Publico de Empleo,  C/ Morer铆as, M贸dulo C, 3潞 Planta  6800 M茅rida.  

Cuando la empresa disponga de centros de trabajo en m谩s de una Comunidad Aut贸noma, y siempre que ninguna de ellas tenga m谩s del 85% de la plantilla, ser谩 competente el Servicio Publico de Empleo Estatal (C/ Condesa de Venadito, 9 20007  Madrid).


Plazo para resolver

El Director Gerente del Servicio P煤blico de Empleo dictar谩 resoluci贸n motivada en el plazo de dos meses, contados desde la fecha de presentaci贸n de la solicitud.


Aplicaci贸n de las medidas

Las empresas que hayan obtenido la declaraci贸n de excepcionalidad y la resoluci贸n favorable para aplicar la medida alternativa propuesta, tendr谩n un plazo de tres meses a contar desde la notificaci贸n de la resoluci贸n administrativa, para formalizar los contratos o hacer efectiva la donaci贸n o acci贸n de patrocinio. Una vez realizado, en el plazo de un mes deber谩 comunicarlo mediante el Anexo IV


Validez declaraci贸n de excepcionalidad

La declaraci贸n de excepcionalidad tendr谩 una validez de tres a帽os.  Transcurrido este plazo, las empresas deber谩n solicitar una nueva declaraci贸n en el caso de que persista la obligaci贸n.