Planes Formativos


Modalidades de la formaci贸n de oferta

a)   Planes de formaci贸n dirigidos prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas

b)   Acciones formativas dirigidas prioritariamente a personas trabajadoras desempleadas

c)  Acciones formativas con compromisos de contrataci贸n dirigidas prioritariamente a personas trabajadoras desempleadas

d)   Acciones formativas no financiadas con fondos p煤blicos 


Marco regulador de la Formaci贸n para el Empleo en Extremadura

El Decreto 97/2016, de 5 de julio,  regula la Formaci贸n Profesional para el Empleo dirigida prioritariamente a personas trabajadoras desempleadas en el 谩mbito de la Comunidad Aut贸noma de Extremadura, y establece las bases reguladoras de las subvenciones p煤blicas destinadas a su financiaci贸n. Decreto 43/2017, de 12 de abril, por el que se modifica el Decreto 97/2016, de 5 de julio.

El Decreto 133/2016, de 2 de agosto, regula la acreditaci贸n y/o inscripci贸n de centros y entidades de formaci贸n y su inclusi贸n en el Registro de centros y entidades de formaci贸n profesional para el empleo de la Comunidad Aut贸noma de Extremadura.

El Decreto 156/2016, de 20 de septiembre,  regula la Formaci贸n Profesional para el Empleo dirigida prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas en el 谩mbito de la Comunidad Aut贸noma de Extremadura y se establecen las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a su financiaci贸n. Decreto 44/2017, de 12 de abril, por el que se modifica el Decreto 156/2016, de 20 de septiembre. 

En virtud de dichos Decretos han quedado derogadas todas las normas de igual o inferior rango en lo que contradigan o se opongan a los mismos y expresamente el Decreto 168/2012, de 17 de  agosto, modificado por el Decreto 198/2012, de 5 de octubre, por el Decreto 85/2013 de 28 de mayo , por el Decreto 69/2014, de 5 de mayo, por el Decreto 125/2014, de 25 de junio y por el  Decreto 132/2015, de 23 de junio.

La formaci贸n de oferta tiene por finalidad ofrecer a las personas trabajadoras, tanto ocupadas como desempleadas, una formaci贸n ajustada a las necesidades del mercado de trabajo que atienda a los requerimientos de productividad y competitividad de las empresas y a las aspiraciones de promoci贸n profesional y desarrollo personal de los trabajadores.