驴Cu谩les son mis derechos relacionados con la Seguridad Social?


Los sistemas nacionales de Seguridad Social var铆an considerablemente de un pa铆s a otro del EEE. No obstante, la normativa comunitaria permite evitar que los ciudadanos europeos se encuentren en situaci贸n de desventaja por lo que respecta a sus derechos de seguridad social en el momento de trasladarse. En principio el trabajador est谩 asegurado en el pa铆s en el que trabaja. Usted y su familia tienen derecho a recibir el mismo trato en materia de seguridad social y pueden recibir las mismas prestaciones que los ciudadanos del pa铆s de acogida.

  • Las Cotizaciones: La movilidad laboral no puede perjudicarle, para ello la Uni贸n Europea ha establecido el denominado principio de totalizaci贸n de periodos que significa que los periodos de cotizaci贸n, empleo o residencia completados conforme a la legislaci贸n de un Estado miembro se tienen en cuenta si es necesario para reconocer el derecho a prestaci贸n seg煤n la legislaci贸n de otro Estado. Por ello, si trabaja en otro pa铆s, inf贸rmese sobre el documento port谩til U1 (antiguo E-301, vigente todav铆a para Noruega, Liechtenstein, Islandia y Suiza).
  • El desempleo: Si est谩 recibiendo prestaciones o subsidio por desempleo, puede exportar este derecho para buscar un trabajo durante un per铆odo m谩ximo de 3 meses, prorrogable por otros tres, previa solicitud. Para ello se le exigir谩 haber estado a disposici贸n del Servicio P煤blico de Empleo del pa铆s de origen, al menos durante 4 semanas, comunicar al mismo la fecha real de su partida e inscribirse en el Servicio P煤blico de Empleo del pa铆s de destino en un plazo de 7 d铆as.

Antes de salir a otro pa铆s del Espacio Econ贸mico Europeo, dir铆jase a su Centro de Empleo del SEXPE para comunicarlo, y solicite informaci贸n en el 谩rea de prestaciones.