Carta de presentaci贸n


驴Qu茅 es una carta de presentaci贸n?

Es la primera impresi贸n que el seleccionador tendr谩 del candidato y su impacto positivo o negativo va a influir en la posterior lectura del curr铆culum.

Una carta de presentaci贸n tiene que ser muy profesional, bien redactada, sin faltas de ortograf铆a, y cuyo contenido vaya dirigido a explicar que el candidato re煤ne los requisitos del puesto. Hay que dirigir la atenci贸n del seleccionador hacia las habilidades, capacidades y conocimientos que el candidato ha demostrado , con ejemplos concretos basados en su experiencia anterior o en su experiencia no laboral (puede no haber trabajado nunca o bien haber estado fuera del mercado laboral durante un tiempo).

Tipos de cartas de presentaci贸n

1潞 De respuesta a un anuncio: una vez analizados los anuncios pertinentes, hay que aplicarse a contestarlos con las mayores garant铆as de 茅xito. Raramente los anuncios piden una respuesta telef贸nica, pero, si es as铆, llame y realice todas las preguntas posibles sobre el puesto. Sin embargo, lo m谩s habitual es que el anuncio solicite una respuesta por escrito adjuntando a la carta un curriculum vitae. Cada anuncio requerir谩 la confecci贸n de una carta espec铆ficamente redactada y dise帽ada para las caracter铆sticas de la oferta de empleo. No vale tener una carta tipo de presentaci贸n preparada y utilizarla indiscriminadamente. Cada anuncio es distinto, cada uno exige requisitos diferentes y usted deber谩 reflexionar sobre los aspectos concretos que se le piden.

En cualquier caso, la respuesta ha de ser breve y concisa, y ha de dejar al curriculum la principal tarea de presentaci贸n de su candidatura.

2潞 De auto candidatura: si enviamos una carta a una empresa, no porque tengamos constancia de que en ese momento necesitan a una persona de nuestras caracter铆sticas, sino por si en el futuro la necesitaran. Incluso es necesario realizarlo con mayor cuidado, ya que debemos hacer que se nos recuerde cuando precisen a una persona de nuestras caracter铆sticas.
Aunque en el momento en que se presenta la auto candidatura la empresa no ofrezca ning煤n trabajo adecuado a sus caracter铆sticas, los datos proporcionados pueden serles de utilidad para una posterior selecci贸n de personal, ya que 茅sta informaci贸n quedar谩 archivada.

3 潞 De recordatorio y actualizaci贸n de datos: carta recordatorio y para actualizaci贸n de datos referentes a un curriculum vitae que hab铆as enviado previamente, pero siempre que tu formaci贸n y/o experiencia hayan variado sustancialmente. En otras ocasiones tambi茅n podemos mandar esta carta para recordar que hace un tiempo ya les enviamos un CV y queremos que lo tengan ahora en cuenta de nuevo.

4潞 Carta por competencias: su contenido ha de ir dirigido a explicar porqu茅 el candidato re煤ne los requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atenci贸n del seleccionador hacia las habilidades, capacidades y conocimientos que el candidato ha demostrado.
Las competencias son las habilidades que una persona tiene para desempe帽ar su trabajo dentro de una empresa, cualidades que como valor a帽adido nos van a diferenciar del resto de candidatos en un proceso de selecci贸n.
Para presentarnos por competencias debemos se帽alar con una extensi贸n m谩xima de una hoja qu茅 competencias o habilidades tenemos.

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[file] /Ejemplos Cartas de Presentaci贸n.pdf23/05/11 11:04 am