Instituto de Cualificaciones


INFORMACI脫N PROCEDIMIENTO DE ACREDITACI脫N DE COMPETENCIAS PROFESIONALES


NOVEDAD 25 DE JULIO DE 2016 

ATENCI脫N SOCIOSANITARIA A PERSONAS DEPENDIENTES EN INSTITUCIONES SOCIALES

RESOLUCI脫N DE NOMBRAMIENTO DE LAS COMISIONES DE EVALUACI脫N

LISTADO DE CANDIDATOS/AS QUE QUEDARON EN RESERVA SEG脷N RESOLUCI脫N DE 17 DE MAYO 

CUESTIONARIOS DE AUTOEVALUACI脫N   -  HISTORIAL PROFESIONAL Y/O FORMATIVO  


CONVOCATORIAS DE 2015

1. CUALIFICACI脫N ATENCI脫N SOCIOSANITARIA A PERSONAS DEPENDIENTES EN INSTITUCIONES SOCIALES

2. CUALIFICACI脫N ATENCI脫N SOCIOSANITARIA A PERSONAS DEPENDIENTES EN EL DOMICILIO:

FASES DE LA CONVOCATORIA 

  • FASE DE ASESORAMIENTO 

Documentos 煤tiles para la fase: 

Historial Profesional y/o Formativo 

Cuestionarios de autoevaluaci贸n

Curriculum Vitae formato europeo

  • FASE DE EVALUACI脫N 

1. Informaci贸n sobre el inicio de la fase de evaluaci贸n 

2. Resultados provisionales fase de evaluaci贸n 

3. Resultados Definitivos de Evaluaci贸n

  • FASE DE ACREDITACI脫N 

INFORMACI脫N INSTITUTO EXTREME脩O DE LAS CUALIFICACIONES Y ACREDITACIONES 

El Instituto se crea integr谩ndose en el organigrama del Servicio Extreme帽o de Empleo a trav茅s del Decreto 26/2009, de 27 de febrero, adscribi茅ndose a la direcci贸n gerencia del Sexpe. El Instituto depende funcionalmente de las Direcciones Generales con competencia en materia de formaci贸n profesional para el empleo y del sistema educativo. Sus l铆neas de actuaci贸n se enmarcan dentro de una estrategia conjunta de trabajo en la que participan tanto la Consejer铆a de Educaci贸n y Cultura como la de Empleo, Mujer y Pol铆ticas Sociales.

La creaci贸n del Instituto Extreme帽o de las Cualificaciones y Acreditaciones visualiza los compromisos asumidos en el marco del Plan de Fomento y Calidad del Empleo (2008-2011), y el Pacto por la Formaci贸n Profesional, y en el II Plan de las Cualificaciones y la Formaci贸n Profesional en Extremadura, convirti茅ndose en un objetivo permanente del Servicio Extreme帽o P煤blico de Empleo (SEXPE).  

Estructura y funciones

El Instituto asume como tareas principales el desarrollo de un sistema de identificaci贸n, reconocimiento, evaluaci贸n y acreditaci贸n de las competencias profesionales adquiridas mediante la formaci贸n, la experiencia profesional o cualquier otro tipo de aprendizaje no formal. El Instituto cuenta, para el correcto desempe帽o de estos objetivos, con distintas 谩reas t茅cnicas dentro de su estructura.

Este sistema de identificaci贸n se realiza a trav茅s del Procedimiento de evaluaci贸n y acreditaci贸n de las competencias profesionales.


Procedimiento

Se entiende por Procedimiento de evaluaci贸n y acreditaci贸n de las competencias profesionales el conjunto de actuaciones dirigidas a evaluar y reconocer estas competencias adquiridas a trav茅s de la experiencia laboral o de v铆as no formales de formaci贸n.

El procedimiento de evaluaci贸n y acreditaci贸n de las competencias profesionales pretende facilitar la empleabilidad y la movilidad, fomentar el aprendizaje a lo largo de la vida y favorecer la cohesi贸n social, especialmente en aquellos sectores en que un n煤mero significativo de personas carece de la adecuada acreditaci贸n de sus competencias profesionales.


Normativa

- El 9 de Abril de 2013 se publica el Decreto 45/2013, de 2 de abril, por el que se modifica el Decreto 21/2011, de 25 de febrero por el que se establece la organizaci贸n del procedimiento para el reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral y v铆as no formales de formaci贸n, en la Comunidad Aut贸noma de Extremadura.

 - El 3 de Marzo de 2011 se public贸 en Extremadura el DOE el Decreto 21/2011, de 25 de febrero por el que se establece la organizaci贸n del procedimiento para el reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral y v铆as no formales de formaci贸n, en la Comunidad Aut贸noma de Extremadura. 

- El 25 de Agosto de 2009 se public贸 el Real Decreto 1224/2009, de 17 de Julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral, que constituye la norma reguladora nacional de car谩cter b谩sico de los procesos de evaluaci贸n, reconocimiento y acreditaci贸n de competencias profesionales.


驴Por qu茅 es importante acreditar las competencias profesionales?

La necesidad de 鈥渁creditar鈥 la competencia profesional de las personas trabajadoras se convierte en un objetivo permanente de los servicios p煤blicos de empleo, muestra la capacidad de adecuaci贸n y conexi贸n de estos servicios con la realidad del mercado de trabajo. 

Este proceso de acreditaci贸n iniciado en nuestra Comunidad Aut贸noma permitir谩 la implantaci贸n de un sistema de acreditaci贸n de la competencia profesional que posibilite a los/as trabajadores/as tener una 鈥渃arta de presentaci贸n鈥 fiable ante el mundo laboral, a la hora de acceder y mejorar en un puesto de trabajo. Supone adem谩s un serie de ventajas para la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.

Todas las autoridades en el 谩mbito de la Uni贸n Europea hacen referencia a la necesidad de contar con una poblaci贸n activa cualificada para potenciar un mercado laboral competitivo y sobre todo inclusivo .


Contacto

  • Instituto Extreme帽o de las Cualificaciones y Acreditaciones

Avenida del R铆o s/n 06800 M茅rida

Tel茅fonos:   924006412- 924006413- 924006414- 924006415

                  924006416- 924006417- 924006418 - 924004432

Fax:            924374744

Mail:  inst.ex.cualificaciones@extremaduratrabaja.net